企业品牌是对企业科技创新水平、企业文化内涵及其社会责任能力等多因素的综合反映，品牌的建设也是一个长期过程。随着社会对企业品牌期望值的日益提升，广大企业已逐渐从被动对待品牌责任转变为主动履行品牌责任、建设品牌精神。企业提升品牌服务水平，保护品牌标识。......
财政部前不久发布的数据显示，今年一季度，全国国有及国有控股企业营业总收入同比增长3.2%，利润总额同比增长2.8%。如何充分发挥科技创新、产业控制和安全支撑作用，通过专业化与产业化整合，在改革创新中做强做优国有企业，成为题中之义。......
2024年4月28日，国务院国资委在湖南株洲召开国有企业改革深化提升行动现场推进会。在总结过去一年多改革成果的同时，本次推进会对国有企业发展新质生产力、科技创新体制机制、战略性新兴产业发展，以及重组整合等下一步重点改革任务进行了最新部署。......
2024年，国企改革深化提升行动迎来全面推进的关键之年。关键年国企究竟怎么改？......
2024年4月3日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2024年4月1日）。用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴；国家规定的劳动者福利待遇等。......
工业化是现代化的基础和核心动力。民营企业占规模以上工业企业数量七成以上，是推进新型工业化的重要力量。南存辉建议，着力优化民营企业发展环境，提升民营企业市场预期和发展信心，充分发挥民营企业在推动新型工业化中的重要作用。......
2024年3月5日，十四届全国人大二次会议在人民大会堂开幕，国务院总理李强作政府工作报告。关于国有企业改革发展，报告提及了哪些内容？有何解读？一起来看：“深入实施国有企业改革深化提升行动，做强做优主业，增强核心功能、提高核心竞争力。建立国有经济布局优化和结构调整指引制度。"......
2月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第一次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志出席会议并讲话。......
2月21日，国务院国资委党委召开2023年度中央企业党委（党组）书记党建工作述职会议。国务院国资委党委书记、主任张玉卓主持会议并讲话强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入落实二十届中央纪委三次全会精神，深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，持续巩固拓展全国国企党建会精神落实成果和主题教育成果，进一步压实中央企业党委（党组）管党治党政治责任，不断提升党建质量，为中央企业高质量发展提供有力保障。......
2024年，国务院国资委将对中央企业全面实施“一企一策”考核，即统筹共性量化指标与个体企业差异性，根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况，增加反映价值创造能力的针对性考核指标，“一企一策”签订个性化经营业绩责任书，引导企业努力实现高质量发展。......
2024年1月19日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2024年1月1日）。用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴；国家规定的劳动者福利待遇等。......
1月11日至12日，国务院国资委在京召开地方国资委负责人会议，全面贯彻落实党的二十大精神和二十届二中全会精神，深入学习贯彻中央经济工作会议部署，总结2023年国资国企工作，研究部署2024年重点任务。......
2023年12月25日至26日，国务院国资委召开中央企业负责人会议，总结2023年国资央企工作，研究部署2024年工作任务。国务院国资委党委书记、主任张玉卓在讲话中提出，要更加注重提升增加值、功能价值、经济增加值、战略性新兴产业收入和增加值占比和品牌价值五个方面的价值，进一步增强核心功能、提高核心竞争力，更好推动中央企业高质量发展。......
近日，中央企业负责人会议在北京召开，会议主题是以进促稳推动高质量发展 勇担使命增强核心功能提高核心竞争力。这次会议提出一个中心、两个重点的主题，三个集中、三个作用、五大价值体系、六个着力点。最为突出的是提出增强核心功能提高核心竞争力的五大价值体系，使得“增强核心功能提高核心竞争力”的目标体系、实现途径、检验标准、任务要求、落实措施。形成一个扎实的体系。......
近日，人力资源社会保障部印发《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，推出一系列促进民营经济做大做优做强的政策举措，积极助推民营经济高质量发展。......
12月8日，中共中央政治局召开会议，分析研究2024年经济工作，为明年的经济工作指明了方向。去年12月的中央政治局会议，在部署2023年工作时提到：明年要坚持稳字当头、稳中求进。今年的中央政治局会议指出：明年要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，强化宏观政策逆周期和跨周期调节，继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。......
根据国家统计局发布的数据，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%，增速比上年回落3个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%，增速比上年回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。......
央企专业化整合取得新进展，聚焦横向合并、纵向联合、创新攻坚、内部协同。通过深入实施专业化整合，中央企业主责主业更加突出、资源配置效率大幅提升、核心竞争力显著增强，在保障国家安全、推动创新发展、畅通产业循环等方面的支撑作用不断彰显。......
国务院国资委10月19日在京召开国有企业对标世界一流企业价值创造行动推进会。国务院国资委副主任王宏志指出，作为加快建设世界一流企业的关键举措，国有企业对标世界一流价值创造行动目前取得阶段性成效，下一阶段要从五方面“下狠功夫”。......
10月18日，人社部官网公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年10月1日）。目前，全国共有16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，上海以2690元继续位居榜首。……
10月1日出版的第19期《求是》杂志刊发国务院国资委党委署名文章《深入实施国有企业改革深化提升行动》。文章强调，切实把思想和行动统一到党中央关于实施国有企业改革深化提升行动的重大决策部署上来，牢牢把握国有企业改革深化提升行动的方向目标，突出抓好以更好服务国家战略为导向的功能性改革，着力打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企，在深化改革中全面加强国有企业党的领导和党的建设。……
国务院国资委近期制定下发了《国有企业参股管理暂行办法》（国资发改革规〔2023〕41号），加强国有企业参股管理，提升国有资本配置效率，维护国有资产安全，促进混合所有制经济健康有序发展。……
为进一步减轻纳税人负担，财政部、税务总局28日对外发布公告，明确延续实施全年一次性奖金个人所得税政策。……
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业内部薪酬分配指引》（以下简称《指引》），贯彻落实党的二十大精神，加强和改进政府对企业工资分配的宏观指导和服务，为国有企业建立完善内部薪酬分配机制提供了可借鉴参考的原则、规范、流程和方法，引导企业建立健全科学的内部薪酬分配机制，更好地调动职工积极性、主动性和创造性，充分激发企业活力，促进企业持续健康发展。……
人力资源社会保障部和财政部出台了关于福利费的新文件—《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号），根据该文件规定除福利费范围缩小外，还发生了其他新变化。……
7月3日，人社部官网公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年7月1日）。目前，全国共有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，上海以2690元继续位居榜首。……
创建世界一流企业，中国企业有基础和实力。应进一步补短板、强弱项，推动形成更多产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代化的世界一流企业。……
国务院国资委日前举行的专题推进会上，国资委相关负责人指出，近年来，世界一流示范企业在科技创新、深化改革以及经营发展等各方面，取得了积极的进展和成效。……
示范企业要深入学习贯彻习近平总书记关于加快建设世界一流企业的重要指示精神，带头加快提升核心竞争力、增强核心功能，紧紧围绕增强科技创新力、产业控制力和安全支撑力的目标，重点在提升科技创新能力、价值创造能力、公司治理能力、资源整合能力、品牌引领能力等五种能力上狠下功夫，实现以点带面，全面提升。……
“要着力打造适应中国式现代化要求的现代新国企，着力推动国有企业在中国式现代化中扛起新的使命责任。”在日前召开的以“中国式现代化与国有经济高质量发展”为主题的第二届国有经济研究峰会上，国务院国资委党委书记、主任张玉卓表示。……
近年来，国资央企推动世界一流企业建设提速起势，不断推进创建示范行动、管理提升行动、价值创造行动、品牌引领行动“四个专项行动”。……
尽管三年行动取得了显著成绩，但我们要清醒看到，改革进展还不平衡，一些企业资产收益率不高，创新能力不足，国企改革仍有不少“硬骨头”要啃。国企改革三年行动收官之后，今年将深入实施新一轮国企改革深化提升行动。……
在国新办23日举行的新闻发布会上，国务院国资委主任张玉卓表示，国务院国资委和中央企业将突出高质量发展这个首要任务，做强做优做大国有资本和国有企业，提高核心竞争力，增强核心功能。……
1月2日，人社部发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日），上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。……
近日， 人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》。指引提出，科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等制度。……
企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我国劳动力市场价格状况。本篇资料的内容主要包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。……
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。……
今年是国企改革三年行动的收官之年。数据显示，各中央企业和各地改革工作台账完成率均超过98%。7月底召开的中共中央政治局会议指出，要继续实施国企改革三年行动方案。“这既是对国企改革三年行动取得成绩的充分肯定，也是对高质量完成三年行动任务的殷切期望和鼓舞鞭策。”国务院国企改革领导小组办公室副主任、国资委副主任翁杰明表示，要全力攻坚，确保三年行动按期完成，确保改革成果经得起历史和实践检验。……
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。在面临内外部环境复杂多变、各类风险挑战明显增多的情况下，有效增强产业链韧性、加快提升产业链自主可控能力，进而实现产业链安全稳定，其重要性和必要性进一步凸显。……
中央全面深化改革委员会第二十四次会议近日审议通过了《关于推进国有企业打造原创技术策源地的指导意见》。习近平总书记在主持会议时指出，要提升国有企业原创技术需求牵引、源头供给、资源配置、转化应用能力，打造原创技术策源地。……
2020年6月30日，习近平总书记主持召开中央深改委第十四次会议，审议通过了《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》，这是面向新发展阶段我国深化国有企业改革的纲领性文件，是落实改革顶层设计的具体“施工图”，主要聚焦以下重点任务。……
中央政治局会议提出，加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。新发展格局的提出，主要基于百年未有之大变局叠加百年一遇之大疫情正在深刻改变世界政治、经济、文化、社会等方面的格局。深层次原因是我国筹划以更深层次的改革、更高水平的开放加快形成内外良性循环的战略抉择。……
党的十九大报告指出，必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率。大力践行质量变革、效率变革、动力变革的“三个变革”，既是实现我国经济高质量发展需要长期着力的关键，也是推进中央企业高质量发展需要持续发力的重点。……
近年来，越来越多的企业走出国门，参与国际市场竞争，不断发展壮大。与此同时，走出国门的企业也面临着国际环境复杂、市场竞争激烈、文化差异较大等严峻挑战。这就要求企业管理者提升自身的政治素养、战略素养、管理素养、文化素养，准确把握市场机会、强化企业管理、凝聚员工合力，努力增强企业国际市场竞争力。……
文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是国家强盛的重要支撑。坚持“两手抓、两手都要硬”，推动物质文明和精神文明协调发展，繁荣发展社会主义先进文化，是党和国家的战略方针。习近平总书记在党的十九大上指出：当代中国共产党人和中国人民应该而且一定能够担负起新的文化使命，在实践创造中进行文化创造，在历史进步中实现文化进步。……
“十四五”时期是我国由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期，也是各企业加快转型升级，持续追赶超越，实现高质量发展的重要历史阶段，面对更加复杂的外部环境、不断增多的风险挑战，各企业必须深入贯彻落实新发展理念，突出战略引领作用，在做好“十三五”收官的基础上，开展企业“十四五”发展战略和规划编制工作。……
为深入贯彻落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署，指导“双百企业”率先全面推进相关工作，在系统总结梳理相关政策和企业实践经验的基础上，国务院国有企业改革领导小组办公室近日印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》（以下简称两个《操作指引》）。……
判断一家企业有多大规模是再简单不过的事：毕竟大家都知道，遍布街头巷尾的小商店就是“小企业”，而通用电气和德意志银行显然是“大公司”。然而事情绝非如此简单。多大规模才算大？而规模不同的小型、中型和大型企业。分别需要怎样的管理？现代管理学之父彼得·德鲁克给出了深刻的解答。……
《中央企业负责人经营业绩考核办法》已于2018年12月14日经国务院国有资产监督管理委员会第159次主任办公会议审议通过，现予公布，自2019年4月1日起施行。……
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强金融服务民营企业的若干意见》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻落实！。民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥着不可替代的作用。党中央、国务院始终高度重视金融服务民营企业工作。各地区各部门及各金融机构认真落实，出台措施，积极支持民营企业融资，取得一定成效，但部分民营企业融资难融资贵问题仍然比较突出。……
为加快统一规划体系建设，构建发展规划与财政、金融等政策协调机制，更好发挥国家发展规划战略导向作用，中共中央、国务院发布《关于统一规划体系更好发挥国家发展规划战略导向作用的意见》。 《意见》指出，国家发展规划居于规划体系最上位，是其他各级各类规划的总遵循。国家级专项规划、区域规划、空间规划，均须依据国家发展规划编制。……
8月29日上午，由全国工商联和辽宁省人民政府共同主办的2018中国民营企业500强峰会在沈阳召开，会上发布了2018中国民营企业500强榜单和《2018中国民营企业500强调研分析报告》。华为投资控股有限公司、苏宁控股集团有限公司、正威国际集团有限公司位列2018中国民营企业500强前三名，民营企业500强继续呈现良好发展势头。我们将从10个数据、5个特点和3点看法出发，为您全面解读本年度500强民营企业所发生的新变化。……
改组组建国有资本投资、运营公司，是以管资本为主改革国有资本授权经营体制的重要举措。按照《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《国务院关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》有关要求和党中央、国务院工作部署，为加快推进国有资本投资、运营公司改革试点工作，国务院发布《关于推进国有资本投资、运营公司 改革试点的实施意见》（国发〔2018〕23号）。……
从战略与经营的角度思考人力资源问题，掌握战略人力资源系统构建的要素、程序与方法，懂得如何运用人力资源管理推动企业战略目标实现及核心能力提升。……
党和政府十分重视中小企业发展，把建立健全中小企业服务体系作为完善企业发展环境、促进中小企业健康发展的重要战略措施。……
德鲁克曾说过：管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。这就是管理的本质。 这句管理箴言被许多管理者熟知，但如何落到实处，践行这一管理理念，或许本文会给你一些很好的提议。……
2018年，国资委将把一部分出资人的权利下放到国有资本投资、运营公司（两类公司），这其中可能包括集团投资规划、工资总额报备制度等。经过逐步摸索，国有资本投资公司，侧重在重要行业和关键领域推动产业集聚和转型升级，优化国有资本布局结构；国有资本运营公司，侧重提升商业类企业的国有资本运营效率，促进国有资本合理流动。……