发展新质生产力，要重视深化改革，加快形成与之相适应的新型生产关系，着力打通束缚新质生产力发展的堵点、卡点，建立高标准市场体系，创新生产要素配置方式，让各类先进的优质生产要素流动起来。因此，既要加快培养塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，又要优化和创新人力资源配置，稳定劳动参与率，提高人力资源利用效率，提升全要素生产率......
集团型企业薪酬改革的“难点”则是如何在实现集团体系能力的基础上，充分发挥下属企业作为经营主体的活力与动力。同时，集团型国有企业内部关系相对复杂，下属企业差异化管理现状和发展中累积的历史遗留问题也为改革增加难度。......
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。习近平总书记强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，是党治国理政的中坚力量，如何对其担当作为进行有效激励，是干部队伍建设的重要环节。......
习近平总书记在中央经济工作会议上发表重要讲话，全面总结2023年经济工作，精辟概括新时代做好经济工作的规律性认识，系统部署2024年经济工作，为我们做好当前和今后一个时期工作提供了根本遵循和行动指南。国务院国资委和中央企业坚决把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚持高质量发展这个新时代的硬道理，稳中求进、以进促稳、先立后破，增强核心功能、提高核心竞争力，更好发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用，为持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新贡献。......
企业是国民经济运行的主体，企业诚信是企业立业之基、社会和谐之本。从一定意义上讲，企业诚信是市场的“第一诚信”，是整个社会信用大厦的顶梁柱，也是社会诚信文化建设成效的“晴雨表”。在扎实推进中国式现代化的进程中，坚持运用马克思主义立场、观点和方法，准确把握新时代我国不断变化的基本国情，积极加强企业诚信文化建设，对于促进企业高质量发展具有不可替代的作用。......
“在新时代，民营企业应聚焦“新共识”营造、“新机制”建设、“新要素”集聚、“引擎”打造、“新业态”布局；加快提振企业信心、健全创新政策体系、营造创新生态、构建企业生态和产业生态，形成具有中国特色的民营企业科技创新竞争力育成之路。......
“深入开展国企党建品牌创建工作，既是加强和改进党建工作、推进党建工作创新发展的有益探索，又是以改革创新精神全面推进新时代党建工程的实践尝试。”10月20日，国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗的讲话，拉开了第二届国有企业党的建设论坛的帷幕。......
习近平总书记在党的二十大报告中擘画了中国式现代化的宏伟蓝图。今年9月，习近平总书记在黑龙江考察调研期间，提出积极培育新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业，强调积极培育未来产业，加快形成新质生产力，增强发展新动能。与传统生产力有别，新质生产力科技含量高、产业领域新，创新驱动是其发展的关键。......
中央经济工作会议提出2023年要“突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作”。中央政治局会议强调，要坚持稳中求进工作总基调，着力扩大内需、提振信心、防范风险，不断推动经济运行持续好转。工业和信息化部认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，会同有关门研究制定机械、电力、电子、汽车等重点行业稳增长工作方案，多措并举、分业施策，推动质的有效提升和量的合理增长，支持实现工业经济发展主要预期目标。......
华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用“狼狈组织”、“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为人力资源管理的核心。……
8月7日，《学习时报》刊发张玉卓署名文章《在推进中国式现代化建设中谱写国资央企新篇章》，虽然只有3700多字，却把国务院国资委的最新思考和盘托出，是一个属于宣示性、指导性、纲领性的文章，把国资央企的“新篇章”大思路亮出来了。……
民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础，是推动我国全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的重要力量。……
实现我国加快建设制造强国等战略目标、打造专精特新和世界一流企业、加强企业自身经营发展，管理都是基础。……
国务院国资委和中央企业要以深入开展主题教育为契机，在深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想上下更大功夫，在推进强国建设、民族复兴的伟大征程中奋力谱写国资央企新篇章。……
民营经济是社会稳定发展的“压舱石”，是经济创新发展的“主战场”。新一届中央深改委首会明确强调了民营经济的重要性，指出支持民营经济发展是党中央的一贯方针。如何提升我国民营企业国际竞争力，推动民营经济高质量发展？……
国企改革三年行动是党和国家近年来着力推动的具有标志性意义的一项重大工作。3月16日，国务院国资委党委在《人民论坛》发表署名文章《国企改革三年行动的经验总结与未来展望》，总结新时代国企改革取得重大成果和宝贵经验，展望以提高企业核心竞争力和增强核心功能为重点的新一轮国企改革深化提升行动。……
党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，明确了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务，鲜明提出“促进民营经济发展壮大”的重要决策。……
2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年。1月5日，国务院国资委召开中央企业负责人会议，传达学习党中央、国务院关于国资国企的重要指示精神，总结2022年国资央企工作，研究部署2023年工作任务。……
长期以来，北京市始终把实施国企改革三年行动作为重大政治任务，精心谋划、周密部署、统筹推进。目前，北京市国企改革三年行动已完成主体任务，在2021年度国企改革三年行动评估考核中，获得A级等次。通过改革，国有企业活力效率大幅提升，国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力显著增强。下一步，北京市将紧盯国企改革三年行动目标任务，对照“制度健全、动作到位、成效显著”的要求，全面盘点、对标补差、追求卓越，推动改革成果实化固化，确保年底前实现全面高质量收官，奋力打造国企改革“北京经验”“北京样板”。……
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着国企改革三年行动的深入推进，抓重点、补短板、强弱项，国有资本和国有企业加速做强做优做大，国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力进一步增强。……
深化企业内部三项制度改革，是深化国资国企业改革的迫切需要，是增强企业活力和提高市场竞争力的重要措施，是充分调动企业干部职工积极性和创新力的重要途径。坚持市场化改革方向，以增强企业活力和竞争力为目标，坚持依法合规、尊重历史、积极稳妥、公开公正的原则，推进三项制度改革工作。……
新时代国有企业家精神不仅要顺应市场规律的要求，还要符合党和国家赋予国有企业特殊使命的要求。种种变化呼唤着身处时代潮头中国的国有企业、企业家及企业家精神需随之进行深化改革和深刻变革, 要坚定践行国有企业六种力量，不断向改革要效益，向改革要发展。……
深化国有企业劳动、人事、分配制度改革（以下简称三项制度改革）是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，具有重要意义。……
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。国有企业要把思想政治工作作为经常性、基础性工作，从坚持党政齐抓共管、坚持务实创新、坚持从严治党三方面发力，探索做好国企思想政治工作的有效路径。……
人力资源是企业赢得竞争优势的关键，是创新活动的主体和源动力。中国进入了新的发展时代， 宏观经济由高速发展阶段进入高质量发展阶段，新技术、新产品、新业态、新商业模式大量涌现，生产小型化、智能化、专业化将成新特征，这就要求组织必须调整人力资源战略以适应新的外部发展环境。传统以模块专业划分为基础的组织人力资源管理模式正在发生各种变化，各类组织实践程度差异较大，不成体系，未来企业人力资源管理将呈现以下发展趋势。……
战略是实现企业愿景和使命的谋划，是基于全局和未来做出有限资源下的取舍，动态的寻找自身的定位。俗话话三分战略、七分执行，谁能把它执行落地，谁就是好战略，不能落地的，统统都是口号。所以战略必须要跟执行结合起来，这样才能够真正有说服力。……
基于企业战略的培训体系针对企业战略发展、业务需求、岗位要求进行规划设计，改变以往松散、独立、缺乏持续性的培训设计状况，建立统一的全系统、战略高度的认识，达到培训体系与人力资源管理紧密联系、人力资源管理与企业战略内在统一的目的，实现企业可持续发展与员工职业生涯发展双赢。……
智慧城市的建设和发展是我国的国家战略。党中央、国务院高度重视新型智慧城市发展，习近平总书记指出：实施创新驱动发展战略建设智慧城市，是实现中华民族伟大复兴之路的重要基础。新型智慧城市建设是以创新引领城市发展转型，全面推进新一代信息通信技术与新型城镇化发展战略的深度融合，提高城市治理能力现代化水平，实现城市可持续发展的新路径、新模式、新形态，已成为落实国家战略、关切民众福祉、提升城市治理能力的战略选择。……